Consulenza del Lavoro

Forniamo la necessaria consulenza ed assistenza nella gestione ed amministrazione del personale dipendente.

Elaboriamo cedolini paga e svolgiamo tutti gli adempimenti connessi all’amministrazione del personale.

Elaboriamo analisi e statistiche per la quantificazione del costo del lavoro in modo da predisporre budget aziendali e del controllo di gestione. Assistiamo, inoltre, le Aziende nelle vertenze sindacali, individuali e collettive, nei rapporti coi Sindacati dei lavoratori, nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale, nella stipula e nell’applicazione dei contratti a livello provinciale, aziendale ed individuale, nella gestione del fine rapporto di lavoro e del contenzioso.

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In cosa possiamo aiutarti

Affidabilità

Professionisti di lunga e provata esperienza affrontano e risolvono ogni problematica di tipo giuslavoristico.

Puntualità

Capacità di risposta tempestiva e completa ad ogni esigenza, obbligo e opportunità offerte dalla normativa vigente.

Innovazione

100% digitale; aggiornamento tecnologico continuo e possibilità di comunicazione multicanale con servizi on line e interattivi.

Domande

Prima di procedere all’assunzione occorre fare un analisi della vita lavorativa della persona da assumere pertanto i documenti che occorrono sono prima di tutto la scheda anagrafico professionale che deve essere richiesta al centro per l’impiego competente, documento d’identità valido e codice fiscale.

I contributi dei dipendenti devono essere versati ogni 16 del mese successivo alla data del mese di competenza dei cedolini paga ( esempio cedolini paga competenza marzo, i contributi scadono il 16 aprile) e si pagano a mezzo Modello Unificato F24.

L’azienda deve aprire le posizioni presso i vari Istituti:

  • la denuncia di esercizio attività all’INAIL contente tutti i dati dell’azienda, sedi di attività, tipo di attività, ecc, ed otterrà il rilascio di  un codice ditta identificativo e una Pat  (posizione assicurativa territoriale);
  • l’iscrizione e la richiesta di attribuzione della Matricola INPS;
  • comunicazione tenuta libro unico (LUL)  all’INL (Ispettorato del Lavoro);
  • se trattasi di azienda Edile, iscrizione alla Cassa Edile.

Documento unico di regolarità contributiva (on Line), attesta l’adempimento, da parte dell’impresa, degli obblighi normativi e contrattuali nei confronti di INPS, INAIL e, per le imprese edili, Casse Edili. Il Dol è rilasciato dai portali dell’Inps o dell’Inail.

Sono delle agevolazioni contributive ( sgravi o riduzioni contributive e sui premi Inail) che vengono riconosciute ai datori di lavoro in presenza di vari requisiti per le assunzioni di dipendenti, per determinate categorie di persone.

Le dimissioni devono essere presentate on line , non ci si può limitare a far pervenire la lettera cartacea al datore di lavoro , ma è necessario presentare la lettera di dimissioni per via telematica, si parla quindi di dimissioni on line ; se il dipendente non dispone del Pin inps  oppure dello Spid deve rivolgersi ad un ente abilitato, Caf, enti bilaterali, sindacati ecc.

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